Argumenter overfor beslutningstagerne

Træning af nytænkning direkte overførbar til hverdagen både på jobbet og i privatlivet. Her er ikke tale om et kursus, der har sin primære værdi, mens det afholdes, men som bliver udfordret, når den nye læring skal integreres i organisationen og hverdagen.

Træning af nytænkning giver direkte, spontane ændringer i handlemønstre og tilgangen til problemstillinger, fordi deltagernes øjne åbnes for de mange mulige løsningstilgange, der eller kan synes godt gemt. Her er fokus på at skabe en kultur, hvor nytænkning bliver en naturlig del af deltagernes adfærd og tænkning.

Medarbejdere, der træner nytænkning bliver et større aktiv for virksomheden. Dels fordi tilgangen til opgaveløsningen bliver energifyldt og innovativ og fordi de udvikler et større menneskeligt overskud i både arbejds- og privatliv.

Når virksomheder begynder at fokusere på udfolde deres medarbejderes fulde potentiale gennem Træning af nytænkning sker der en direkte målbar ændring udfoldet i fx:

• Mere innovativ virksomhedskultur
• Større overskud i hverdagen
• Medarbejdere, der ser løsninger
• Medarbejdere, der nytænker og handler innovativt