|
Træningscentre for nytænkning
Alle taler om det. Nytænkning. Kreativitet. Innovation. Kodeordene, der skal fremtidssikre Danmark som et videns- og velfærdssamfund. Og vi ved, at det er kreative, innovative medarbejdere, der er nøglen til at sikre en stærk konkurrenceevne.
Desværre er virkeligheden, at de færreste virksomheder har en kultur, der udvikler og dyrker netop disse egenskaber. Alt for tit bliver det ord i en formuleret vision, frem for en adfærd, der afspejles i hverdagen.
|
DEN GODE NYHED ER, at innovation og kreativitet kan trænes til at blive integrerede, selvfølgelige redskaber i problemløsning i både arbejds- og privatliv. På lige fod med vores fysik og sprog er innovativ tænkning og adfærd nemlig ikke noget, vi bare kan eller har. Det skal trænes – og helst hver dag.
|
ITCI har som formål at etablere træningscentre for innovation, der kan bidrage til udviklingen af virksomhedskultur, ledelse og medarbejdere, der tænker nyt, ser muligheder og har en sund nysgerrighed i forhold til at ændre på eksisterende (fastlåste) problemstillinger.
Innovative medarbejdere tør mere, vil mere, kan mere…
En medarbejder, der mestrer innovation og kreativitet er en modig medarbejder. En organisation præget af innovative medarbejdere er en organisation, der tolererer kaos og er parat til at agere ved forandringer i markedet. Forandrings-villighed bliver måske oven i købet en forandrings-ivrighed i ambitionerne om at optimere på arbejdsprocesser, samarbejdsrelationer og virksomhedskultur.
| Når vi træner vores evner inden for innovativ tænkning og adfærd, oplever vi, at vi får et menneskeligt overskud. Noget at give af. Vi bliver kreative og begynder at se løsninger i stedet for udfordringer. Mange løsninger! |
|
